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외국인 근로자 등록에 eKYC를 붙일 때 도입 기간은 SaaS 연동만 보면 30분 수준이고, 개발을 포함한 전체 도입은 평균 1~3개월입니다.
과금은 인증 호출 건당으로 이뤄지기 때문에, 먼저 월 호출 건수의 범위를 잡아 두면 예산과 일정 모두 계획하기 쉽습니다.
이 글에서는 등록 인원이 들쭉날쭉한 업무에서 건수를 산정하는 방법과 단계별 일정을 정리합니다.
소규모로 시작하는 담당자가 가장 먼저 부딪히는 문제는 두 가지입니다.
하나는 등록 인원이 시기마다 달라 월 호출 건수를 예측하기 어렵다는 점이고, 다른 하나는 연동부터 운영까지 일정이 불분명하다는 점입니다.
외국인 근로자 등록은 입사 시기, 계약 갱신, 현장 투입 일정에 따라 특정 달에 몰리는 경향이 있습니다.
평균만 보고 계약하면 바쁜 달에는 예산이 모자라 보이고, 한가한 달에는 과하게 잡은 것처럼 느껴집니다.
일정이 불분명한 이유는 eKYC가 한 가지 기능이 아니기 때문입니다. 여권이나 외국인등록증 촬영, 진위 확인, 얼굴 대조, 심사 화면, 내부 시스템 연계까지 범위를 어디까지 잡느냐에 따라 기간이 달라집니다.
호출 건당 과금 구조에서는 정확한 숫자 하나보다 최소와 최대의 범위를 잡는 것이 현실적입니다. 아래 순서로 내부 자료를 모으면 근거 있는 범위를 만들 수 있습니다.
이렇게 정리하면 월 최소, 평균, 최대 세 구간이 나옵니다. 평균으로 예산을 잡고 최대 구간에서도 운영이 가능한지 점검하는 방식이 안전합니다.
재시도 비율은 처음에는 알기 어렵습니다. 시범 운영 한두 달의 실제 데이터를 받아 범위를 다시 조정하겠다고 계획에 넣어 두는 편이 좋습니다.
일정은 기능 연동과 서비스 적용을 나눠서 봐야 정확합니다. SaaS 연동 자체는 30분 수준이지만, 사내 등록 시스템과 맞물리는 개발과 테스트가 전체 기간의 대부분을 차지합니다.
일정이 길어지는 원인은 대체로 인증 기술이 아니라 내부 의사결정과 시스템 연계입니다. 담당 부서와 개발 인력을 초기에 확정해 두면 기간을 줄일 수 있습니다.
외국인 근로자는 소지한 신분 서류가 다양해서, 등록 절차에서 어떤 서류를 기준으로 삼을지 먼저 정해야 개발 범위가 줄어듭니다.
여권 확인 방식은 인식 방식에 따라 일정과 사용자 경험이 달라지므로 외국인 여권 인증 가이드를 함께 참고하시기 바랍니다.
서류 종류를 정하면 호출 구조도 확정됩니다. 서류 인식, 진위 확인, 얼굴 대조 중 무엇을 한 번의 등록에 포함하는지가 한 사람당 호출 수를 결정하기 때문입니다.
또한 사내 보안 정책에 따라 SaaS와 설치형 중 선택해야 합니다. 설치형은 환경 구성 시간이 추가되므로 도입 일정에 미리 반영해야 합니다.
알체라 eKYC는 신분증 OCR, 진위확인, 얼굴 인증과 라이브니스, 여권·외국인 신원확인, 관리자 페이지와 수동 심사 설정을 하나의 흐름으로 제공합니다. 외국인 등록 업무에 필요한 확인 단계를 따로 여러 곳에서 구해 붙이지 않아도 됩니다.
도입은 SaaS 연동 30분, 개발을 포함한 전체 도입은 평균 1~3개월 기준으로 계획하시면 됩니다.
과금은 호출 건당이어서 등록 인원이 적은 달에는 부담이 줄고, 앞에서 정리한 월 최소·평균·최대 범위로 예산을 가늠할 수 있습니다. 구체적인 가격은 공개하지 않으며 상담을 통해 안내합니다.
신뢰성 측면에서는 얼굴 인증 부문 NIST FRTE 국내 1위, 얼굴 위변조 판별에서 iBeta PAD(RGB) 국내 유일(ISO/IEC 30107-3) 성과를 갖고 있습니다. 공개 사례로는 네이버가 2026년 6월에 여권 인식, 출입국 체류 정보 조회, 1:1 얼굴 대조, 라이브니스를 결합해 국내 번호가 없는 외국인 인증에 도입했습니다.
고객사 110곳 이상이 사용하고 계약 연장률은 95.5%입니다. 월 호출 건수 범위와 사용할 서류 종류를 정리해 상담에 오시면 일정과 과금 구조를 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.
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